BAT---百度、阿里、腾讯；

TMD--今日头条、美团、滴滴；

近日，网上曝出了一张互联网大厂2019届校招薪酬表，从表中可以清楚地看到，BAT、TMD和华为的技术岗白菜价都在20w起跳，光是这个数字都是很多行业工作两三年后都可能无法达到的。而个人能力和面试中的表现都非常出色的学生将被面试官定为SSP级别，SSP的薪资更加令人咂舌，阿里、腾讯可高达70w，字节跳动则表示上不封顶！

对比去年的数据，老牌大厂BAT和华为的薪资基本并无太大波动，TMD中却杀出了黑马字节跳动，白菜价已超过BAT开到了32w！

值得一提的是，字节跳动今年招聘人数仅次于校招大户华为。在行业整体缩招的形势下，字节跳动反而涨薪&扩招，这对于想要进大厂拿高薪的人来说，无疑是个好消息。

相较于年薪20-30w的技术岗，产品&运营岗的薪资则因工作性质会低一个level。不过，小红书、网易、京东、头条等企业的产品&运营岗给出的月薪均在1.4w-1.9w以上，这已经是一个很高的起点了。

让我们看看就业的主力军90后

90 后不同岗位的薪资差异，基本是由人才市场的供需关系决定的，定价相对透明；比起互联网一线企业对 95 后校招开出的惊人高薪，社招薪资水平也更理智。

• Java

Java 的人才需求量巨大，90 后技术岗求职者中有 41% 都是 java 工程师，java 的社招需求也一直很稳健，因此面邀薪资和面邀数量常年稳定在前 5 位。

• 算法

算法的薪资优势和相对紧缺的岗位量，在校招和社招市场上都同样存在。另外，校招期间进入顶尖大厂的优秀算法工程师，求职渠道以内推为主、猎头为辅，平台的样本量有限，真实的平均薪资水平估计还有上浮空间。

• 架构和技术经理

仅有 3% 的 90 后，年纪轻轻就走上了架构师和 Tech leader 的路线。物以稀为贵，这样的人赢，自然是高薪和面邀数双丰收了。

• C

C 语言工程师「薪资高、坑位少」的特点，主要还是因为互联网行业对 C 的需求量不及 java，活跃岗位和人才供给偏小，一些涉及底层和硬件开发的岗位不得不抬高面邀价位，吸引年轻人入职。